<big id="iajke"></big>

    <pre id="iajke"><span id="iajke"><thead id="iajke"></thead></span></pre><pre id="iajke"></pre>
    <thead id="iajke"><option id="iajke"></option></thead>

      <tr id="iajke"></tr>

      <output id="iajke"></output>

      <center id="iajke"></center>
      图片
      知识考试的应用对策
      作者:管理员    发布于:2016-07-29 15:45:10    文字:【】【】【


      因为知识考试有其长处,也有其短处,因此我们在员工招聘中运用知识考试,要有适当的对策。
      (1)有条件的企业应该自己建立题库。
      所谓的题库也就是储备有关的、大量的知识试题,每一次考试时,抽出有关的试题进行组合,这样测试时就比较科学了。但是入库的题目一定要经过科学的测定,否则这个题库作用也不大。
      (2)尽量请有关的专家出题。
      在请有关的专家出题时,一定要向他们详细地讲述这次招聘的目的,使专家们了解测试的目的,然后根据要求进行出题,这样出的题相对来说比较科学一点。
      (3)一定要严格执行考试操作中的各项原则。
      尽量防止各种不科学、不公平、不严格的现象出现,这样可以使知识考试在员工招聘中发挥较大的作用。


      北京天久智达教育咨询有限公司www.dtmj888.com

      地址:北京市房山区天星街1号院16号楼5层(绿地启航)
      联系人:李老师
      电话:010-69389093
      手机:18600652091
      邮箱:76264332@qq.com
      友情链接
       
      备案号:京ICP备15041644号 北京天久智达教育咨询有限公司
      japanesefree12一16日本,韩国女主播朴妮唛,99国国内清清草原免费视频,老熟妇牲交大全视频中文 玉林谘仆信息科技有限公司 玉林谘仆信息科技有限公司